Consecuentemente se exige acreditar la imposibilidad de la empresa de proceder a la readmisi贸n del trabajador, entendida no de manera consciente y voluntaria, sin causa que justifique tal comportamiento, como tampoco de manera irregular (incorporando al trabajador en condiciones laborales diferentes a las habituales, ya sea
Extremorelevante, pues, implica que la naturaleza del resarcimiento legal tasado es una compensaci贸n por la no readmisi贸n del trabajador il铆citamente despedido, esto es, la prestaci贸n por
Esdecir, durante la tramitaci贸n del recurso la trabajadora seguir铆a prestando servicios para la empresa. Cuando la trabajadora recibe la comunicaci贸n de su empresario con la opci贸n por al readmisi贸n, remite sendos escritos, al juzgado y a la empresa, notificando su imposibilidad de acudir al puesto al encontrarse de baja m茅dica Entiendoque este tema en el caso de ser un representante de los trabajadores no habr铆a ninguna duda, ya que no cabria la posibilidad de llegar el empresario a reconocer la improcedencia y optar por la readmisi贸n antes del juicio, dado que estos gozan de una serie de garant铆as y entre ellas en caso de improcedencia la opci贸n entre readmisi贸n e
Comunicaci贸nal trabajador de la readmisi贸n tras despido improcedente y indemnizaci贸n en este caso. STS Sala Cuarta, de Pleno, de 20 de octubre de 2015 N潞 atribuible a la exclusiva voluntad del trabajador (negativa a la readmisi贸n en ejecuci贸n provisional de sentencia). El T.S. admite que el tenor literal del
700 - 3/08/2021. La situaci贸n de un trabajador excedente que no es readmitido injustamente genera igual derecho a desempleo que la de cualquier otra persona trabajadora que es injustamente
Pararesolver la cuesti贸n, el TS recuerda que cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario debe optar en el plazo de 5 d铆as desde la notificaci贸n de la sentencia entre el abono de una indemnizaci贸n o la readmisi贸n del trabajador (ET art.56.1). Por su parte la LRJS establece que esta opci贸n debe
Enestos casos, una vez confirmada la sentencia por el tribunal superior, la empresa viene obligada a reiterar su ofrecimiento de readmisi贸n y de no hacerlo el trabajador puede instar la ejecuci贸n definitiva del fallo planteando el incidente de no readmisi贸n. Elart铆culo 278 de la Ley reguladora de la Jurisdicci贸n Social establece que, cuando el empresario haya optado por la readmisi贸n, debe comunicar, tambi茅n por escrito, al trabajador en un plazo de diez d铆as desde la notificaci贸n de la Sentencia, la fecha en que deber谩 reincorporarse a su puesto de trabajo. 脡sta no ser谩 superior a tres d铆as, b38c.
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    • negativa del trabajador a la readmisi贸n